Ringkesan eksekutif laporan audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nomer lisensi bisnis yaiku 91440300689426617Q) dumunung ing gedung A1 lantai 5, Taman Industri Xinfu,
Dalan Chongqing, Desa Heping, Kutha Fuyong, Distrik Bao'an, Kutha Shenzhen, Provinsi Guangdong, Tiongkok. Iki minangka perusahaan terbatas lokal. Total
Jembar lahan sing dikuwasani fasilitas kasebut udakara 580 meter persegi. Dheweke wis ngadeg lan miwiti operasi ing lokasi sing wis ana wiwit tanggal 18 Mei,
2009. Gunggunge ana 24 karyawan kalebu 11 karyawan wanita lan 13 karyawan pria saiki kerja ing fasilitas kasebut. Fasilitas kasebut dumadi saka 1/3 bagean saka
Gedung 5 lantai sing digunakake minangka lantai produksi, gudang, lan kantor mung 5 lantai, ora ana asrama, pawon, utawa kantin sing kasedhiya kanggo karyawan.
Sajrone audit iki, bagean liyane saka 5/F digunakake dening fasilitas liyane: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F saka bangunan iki digunakake dening
rong fasilitas liyane sing jenenge: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. lan Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F digunakake dening fasilitas liyane sing jenenge:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F digunakake dening fasilitas liyane sing jenenge: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F digunakake dening fasilitas liyane.
jenenge: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Lisensi bisnis fasilitas lan kontrak penyewaan bangunan ing ndhuwur diwenehake kanggo ditinjau,
sistem manajemen lan karyawan beda karo fasilitas audit, mula dheweke ora kalebu ing ruang lingkup audit iki.
Produk utama sing diprodhuksi dening fasilitas kasebut kalebu alarm pribadi lan palu darurat mobil.
Proses produksi utama didhaptar kaya ing ngisor iki:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nomer lisensi bisnis yaiku 91440300689426617Q) dumunung ing gedung A1 lantai 5, Taman Industri Xinfu,
Dalan Chongqing, Desa Heping, Kutha Fuyong, Distrik Bao'an, Kutha Shenzhen, Provinsi Guangdong, Tiongkok. Iki minangka perusahaan terbatas lokal. Total
Jembar lahan sing dikuwasani fasilitas kasebut udakara 580 meter persegi. Dheweke wis ngadeg lan miwiti operasi ing lokasi sing wis ana wiwit tanggal 18 Mei,
2009. Gunggunge ana 24 karyawan kalebu 11 karyawan wanita lan 13 karyawan pria saiki kerja ing fasilitas kasebut. Fasilitas kasebut dumadi saka 1/3 bagean saka
Gedung 5 lantai sing digunakake minangka lantai produksi, gudang, lan kantor mung 5 lantai, ora ana asrama, pawon, utawa kantin sing kasedhiya kanggo karyawan.
Sajrone audit iki, bagean liyane saka 5/F digunakake dening fasilitas liyane: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F saka bangunan iki digunakake dening
rong fasilitas liyane sing jenenge: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. lan Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F digunakake dening fasilitas liyane sing jenenge:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F digunakake dening fasilitas liyane sing jenenge: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F digunakake dening fasilitas liyane.
jenenge: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Lisensi bisnis fasilitas lan kontrak penyewaan bangunan ing ndhuwur diwenehake kanggo ditinjau,
sistem manajemen lan karyawan beda karo fasilitas audit, mula dheweke ora kalebu ing ruang lingkup audit iki.
Produk utama sing diprodhuksi dening fasilitas kasebut kalebu alarm pribadi lan palu darurat mobil.
Proses produksi utama didhaptar kaya ing ngisor iki:
Perakitan, inspeksi lan pengepakan.
Kapasitas produksine 70.000 lembar saben sasi.
Umume ana 5 set mesin, obeng listrik lan kothak lampu, lan liya-liyane ing fasilitas kasebut.
Cathetan kehadiran wiwit tanggal 1 Juni 2018 nganti 10 Juni 2019 (dina audit) ditinjau ing audit iki. Kabeh karyawan kalebu kantor kerja sajrone 5 dina seminggu.
Saka Senin nganti Jumat ing siji shift, wektu kerja karyawan yaiku 08:00-12:00, 13:30-17:30, karyawan kadhangkala kerja lembur 2 jam saben shift.
dina lan 10 jam ing dina Setu. Wektu kerja staf kantor yaiku 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistem rekaman kehadiran sidik jari digunakake kanggo
njaga wektu lan saben karyawan kudu mindhai drijine nalika mlebu lan metu saka fasilitas kasebut. Miturut wawancara manajemen fasilitas, musim puncak ora jelas.
Kapasitas produksine 70.000 lembar saben sasi.
Umume ana 5 set mesin, obeng listrik lan kothak lampu, lan liya-liyane ing fasilitas kasebut.
Cathetan kehadiran wiwit tanggal 1 Juni 2018 nganti 10 Juni 2019 (dina audit) ditinjau ing audit iki. Kabeh karyawan kalebu kantor kerja sajrone 5 dina seminggu.
Saka Senin nganti Jumat ing siji shift, wektu kerja karyawan yaiku 08:00-12:00, 13:30-17:30, karyawan kadhangkala kerja lembur 2 jam saben shift.
dina lan 10 jam ing dina Setu. Wektu kerja staf kantor yaiku 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistem rekaman kehadiran sidik jari digunakake kanggo
njaga wektu lan saben karyawan kudu mindhai drijine nalika mlebu lan metu saka fasilitas kasebut. Miturut wawancara manajemen fasilitas, musim puncak ora jelas.
Cathetan gaji wiwit Juni 2018 nganti Mei 2019 ditinjau ing audit iki. Kabeh gaji karyawan diitung adhedhasar tarif saben jam. Upah pokok paling endhek
Upah sing ditampa yaiku RMB2130 saben sasi sadurunge 1 Agustus 2018 lan RMB2200 saben sasi wiwit 1 Agustus 2018 sing miturut syarat hukum lokal. Kanggo
upah lembur, 150%, 200% lan 300% saka upah pokok dibayarake marang karyawan kanggo jam lembur ing dina kerja, dina istirahat lan dina libur nasional.
Karyawan dibayar awis ing utawa sadurunge tanggal 7 saben wulan sawise siklus pitungan upah sadurunge.
Cathetan: Ora ana agensi utawa kontaktor sing digunakake dening auditee, sing ndadekake kontrak tenaga kerja agensi utawa lisensi/ijin kontraktor ora ditrapake.
Kejaba iku, keringanan saka pemerintah lan perjanjian kerja sama kolektif ora ditrapake.
Cathetan:
PA 3: Ora ana serikat pekerja ing fasilitas kasebut, nanging ana wakil pekerja sing dipilih kanthi bebas ing fasilitas kasebut. Fasilitas kasebut ora ngganggu karyawan
hak kanggo gabung karo asosiasi hukum lan melu kegiatane. Karyawan bisa ngunggahake uneg-unege liwat kothak saran lan komunikasi karo
langsung karo pengawas, lan liya-liyane.
PA 4: Ora ana diskriminasi ing babagan perekrutan, kompensasi lan tunjangan, akses menyang pelatihan, promosi, pemecatan, lan liya-liyane lan fasilitas kasebut nyedhiyakake sing padha
mbayar karyawan lanang/wadon.
PA 8: Ora ana bocah ing fasilitas kasebut. Salajengipun, fasilitas kasebut uga wis netepake prosedur perbaikan kanggo nyedhiyakake perlindungan luwih lanjut yen ana kasus
bocah-bocah ditemokake lagi kerja.
PA 9: Ora ana pekerja remaja ing fasilitas kasebut. Salajengipun, fasilitas kasebut uga wis netepake prosedur kanggo nglindhungi pekerja remaja, kayata
pamriksan kesehatan rutin, ora ngatur pekerja remaja kanggo posisi kerja bebaya, lan liya-liyane.
PA 10: Fasilitas kasebut nandatangani kontrak kerja karo kabeh karyawan sajrone 30 dina sawise kerja. Karyawan duwe salinan kontrak kasebut ing basa dhewe.
Fasilitas kasebut wis melu pelatihan orientasi sing relevan nalika ngrekrut. Ora ana karyawan sementara sing kacathet ing fasilitas kasebut.
PA 11: Ora ana kerja paksa, ikatan, utawa kerja paksa ing fasilitas kasebut. Karyawan ora diwajibake mbayar uang muka utawa ninggalake kertu identitas
juragan. Karyawan bisa bebas ninggalake papan kerjane sawise shift rampung, lan bebas ninggalake juragan yen diwenehi kabar kanthi tulisan 30
dina sadurunge sawise masa percobaan utawa 3 dina sadurunge sajrone masa percobaan.
PA 13: Fasilitas kasebut wis netepake prosedur kanggo aktif nentang tumindak korupsi, pemerasan utawa penggelapan, utawa ing wangun suap apa wae ing kegiatane,
wis nyimpen informasi sing akurat babagan aktivitas, struktur, lan kinerjane dhewe, lan wis ngumpulake, nggunakake, lan ngolah informasi pribadi kanthi
perawatan sing cukup miturut undang-undang lan syarat peraturan privasi lan keamanan informasi.
Jeneng auditor: Sunny Wong
Upah sing ditampa yaiku RMB2130 saben sasi sadurunge 1 Agustus 2018 lan RMB2200 saben sasi wiwit 1 Agustus 2018 sing miturut syarat hukum lokal. Kanggo
upah lembur, 150%, 200% lan 300% saka upah pokok dibayarake marang karyawan kanggo jam lembur ing dina kerja, dina istirahat lan dina libur nasional.
Karyawan dibayar awis ing utawa sadurunge tanggal 7 saben wulan sawise siklus pitungan upah sadurunge.
Cathetan: Ora ana agensi utawa kontaktor sing digunakake dening auditee, sing ndadekake kontrak tenaga kerja agensi utawa lisensi/ijin kontraktor ora ditrapake.
Kejaba iku, keringanan saka pemerintah lan perjanjian kerja sama kolektif ora ditrapake.
Cathetan:
PA 3: Ora ana serikat pekerja ing fasilitas kasebut, nanging ana wakil pekerja sing dipilih kanthi bebas ing fasilitas kasebut. Fasilitas kasebut ora ngganggu karyawan
hak kanggo gabung karo asosiasi hukum lan melu kegiatane. Karyawan bisa ngunggahake uneg-unege liwat kothak saran lan komunikasi karo
langsung karo pengawas, lan liya-liyane.
PA 4: Ora ana diskriminasi ing babagan perekrutan, kompensasi lan tunjangan, akses menyang pelatihan, promosi, pemecatan, lan liya-liyane lan fasilitas kasebut nyedhiyakake sing padha
mbayar karyawan lanang/wadon.
PA 8: Ora ana bocah ing fasilitas kasebut. Salajengipun, fasilitas kasebut uga wis netepake prosedur perbaikan kanggo nyedhiyakake perlindungan luwih lanjut yen ana kasus
bocah-bocah ditemokake lagi kerja.
PA 9: Ora ana pekerja remaja ing fasilitas kasebut. Salajengipun, fasilitas kasebut uga wis netepake prosedur kanggo nglindhungi pekerja remaja, kayata
pamriksan kesehatan rutin, ora ngatur pekerja remaja kanggo posisi kerja bebaya, lan liya-liyane.
PA 10: Fasilitas kasebut nandatangani kontrak kerja karo kabeh karyawan sajrone 30 dina sawise kerja. Karyawan duwe salinan kontrak kasebut ing basa dhewe.
Fasilitas kasebut wis melu pelatihan orientasi sing relevan nalika ngrekrut. Ora ana karyawan sementara sing kacathet ing fasilitas kasebut.
PA 11: Ora ana kerja paksa, ikatan, utawa kerja paksa ing fasilitas kasebut. Karyawan ora diwajibake mbayar uang muka utawa ninggalake kertu identitas
juragan. Karyawan bisa bebas ninggalake papan kerjane sawise shift rampung, lan bebas ninggalake juragan yen diwenehi kabar kanthi tulisan 30
dina sadurunge sawise masa percobaan utawa 3 dina sadurunge sajrone masa percobaan.
PA 13: Fasilitas kasebut wis netepake prosedur kanggo aktif nentang tumindak korupsi, pemerasan utawa penggelapan, utawa ing wangun suap apa wae ing kegiatane,
wis nyimpen informasi sing akurat babagan aktivitas, struktur, lan kinerjane dhewe, lan wis ngumpulake, nggunakake, lan ngolah informasi pribadi kanthi
perawatan sing cukup miturut undang-undang lan syarat peraturan privasi lan keamanan informasi.
Jeneng auditor: Sunny Wong
Wektu kiriman: 8 Juli 2019